Transparent machen:
Kultur & Wertewandel mit den 9 Levels of Value Systems®
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„Als Experte für agile Transformation unterstütze ich Sie dabei, Ihre eigene Kultur und Werte zu entwickeln – für einen nachhaltigen Wandel."
Veränderung braucht mehr als Struktur – sie braucht ein tiefes Verständnis für Kultur.
Wirtschaft und Gesellschaft verändern sich rasant: Der Druck auf Unternehmen steigt – durch wachsenden Wettbewerb, steigende Kundenerwartungen, zunehmende Komplexität und den Verlust qualifizierter Fachkräfte.
In vielen Organisationen wird darauf mit schnellen Strukturveränderungen reagiert: neue Prozesse, neue Tools, neue Führungsmodelle. Doch ohne kulturelles Fundament bleibt der Erfolg oft aus. Genau hier setzt meine Arbeit mit den 9 Levels of Value Systems® an.
Was sind die 9 Levels?
Die
9 Levels of Value Systems® machen sichtbar, was unter der Oberfläche wirkt:
Sie messen Werte, Haltungen und Kulturen – bei Einzelpersonen, in Teams oder in ganzen Organisationen. Statt pauschaler Change-Maßnahmen zeigen sie, welche Wertemuster aktuell prägen, wo Reibungen entstehen und welche Entwicklungsschritte sinnvoll und realistisch sind.
Die Ergebnisse bieten die Basis für eine authentische und wirksame Weiterentwicklung – vom IST-Zustand bis zum passenden Zielbild.
Warum Kultur sichtbar machen?
Teamkultur verstehen
Tugenden und Werte prägen, wie Teams agieren, entscheiden, führen – und wie offen sie für Wandel sind.
Konflikte entschlüsseln
Widerstände im Team oder zwischen Abteilungen haben oft kulturelle Ursachen. 9 Levels hilft, sie zu benennen und zu lösen.
Taktiken treffsicher planen
Wer die kulturelle Landkarte kennt, wählt die richtigen Maßnahmen – und erhöht die Wirkung jeder Transformation.
So arbeite ich mit 9 Levels:
- IST-Analyse
Gemeinsam ermitteln wir den aktuellen Stand: Welche Werte sind im Team oder in der Organisation dominant? Welche Dynamiken wirken im Hintergrund? - SOLL-Bild entwickeln
Wir definieren ein stimmiges Zielbild – kulturell, strategisch und auf eure Realität abgestimmt. - Maßnahmen ableiten
Auf dieser Grundlage entwickeln wir konkrete Taktiken: von Rollenklärung über neue Führungsimpulse bis hin zu agilen Arbeitsweisen.
Zertifiziert. Erprobt. Wirksam.
Als zertifizierter 9 Levels-Trainer arbeite ich mit einem wissenschaftlich fundierten Modell, das bereits in zahlreichen Transformationsprojekten Klarheit, Orientierung und Tiefe gebracht hat. Ob zur Teamentwicklung, zur Führungskräftebegleitung oder zur Organisationsanalyse – die 9 Levels liefern Antworten, wo sonst nur Bauchgefühl herrscht.
Was das mit meiner Spielphilosophie zu tun hat
In meiner Arbeit als Agile Coach, Sparringspartner und Speaker betone ich:
Jede Organisation tickt anders.
Die 9 Levels machen genau das sichtbar – sie geben Teams eine Sprache für Kultur, Orientierung im Wandel und eine Grundlage für echte Weiterentwicklung.
Denn Transformation gelingt nicht durch Tools allein.
Sie braucht Tugenden, Teamgeist, Taktik – und Training.