Werte transparent machen:
Kulturwandel mit den 9 Levels of Value Systems®

Tugenden transparent machen: Kulturwandel mit den 9 Levels of Value Systems®

Tugenden und Teamkultur als Schlüssel nachhaltiger Transformation

Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft fordern Unternehmen heraus: wachsender Wettbewerb, steigende Kundenerwartungen, Preisdruck und der Verlust von Fachkräften. Häufig werden Strukturen, Taktiken und Führungsmodelle überhastet angepasst – ohne nachhaltigen Erfolg.

9 Levels: Tugenden, Teamkultur und Talente sichtbar machen
Die 9 Levels of Value Systems® machen Tugenden, Teamgeist und Team- und Organisationskultur messbar. Sie zeigen auf, welche Systeme eine Organisation prägen und wie diese den Wandel beeinflussen. Statt blinder Strukturänderungen liefern die Analysen Einsicht in den aktuellen Zustand der Kultur – und eine klare Richtung zur Weiterentwicklung.

Warum Tugenden und Teamgeist transparent machen?

• Teamkultur verstehen: Tugenden prägen, wie Teams agieren, Entscheidungen treffen und Veränderungen annehmen.
• Konflikte auflösen: Teamgeist und Werteebenen entschlüsseln Spannungen und Widerstände.
• Taktiken passgenau gestalten: Wer die Teamkultur kennt, setzt Maßnahmen effektiv um.

Das Modell: 9 Levels of Value Systems®
Mit den 9 Levels werden Tugenden, und Teamkultur messbar – für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Die Analysen zeigen den aktuellen Stand und leiten passende Taktiken für die Weiterentwicklung ab. Ob klare Rollen, agilere Prozesse oder eine neue Führungskultur – die Ergebnisse bilden die Basis für Ihre Transformationsstrategie.

Der Weg zur nachhaltigen Transformation:

• IST-Analyse: Erfassen der aktuellen Tugenden und Teamkultur.
• SOLL-Definition: Entwicklung eines stimmigen Zielbildes.
• Maßnahmenplan: Konkrete Taktiken zur Förderung von Teamgeist und Talenten.

Begleitung durch zertifizierte Expertise:

Als zertifizierter 9Levels-Berater begleiten ich Sie mit fundierten Analysen, praxisnahen Empfehlungen und umsetzungsstarken Taktiken.